解雇的5个合理理由

解雇的5个公平原因是什么?

解雇:对于被解雇的员工或由雇主解雇的员工来说,这绝非易事。有时,事情总是无法解决,在遵循正确的程序并探讨了各种选择之后,终止合同是最后的选择。但是,并非所有解雇理由都是平等的。那么,解雇的5个公平原因是什么?哪些原因会使雇主陷入困境?

公正和不公正的解雇

是什么使解雇公平或不公平?您必须确保出于正当的理由使用公正,一致的程序解雇员工,否则您可能有责任与就业法庭打交道。首先,请确保您有一个健全的纪律政策;中小型企业应在其政策中制定规则,以便员工知道会发生什么(想了解更多?人力资源专家Gemma Dale就 如何制定出色的人力资源政策 作为中小型企业)。

解雇的潜在不公平性取决于员工为组织工作了多长时间。对于在2012年4月6日之前开始为雇主工作的雇员,至少一年的持续服务可确保他们有权 不公平地被解雇。对于在此日期之后开始工作的员工,此更改为两年。

此外,请注意,服务水平低于此水平的员工可能仍然可以提出 非法解雇要求 是否违反合同。

解雇的5个合理理由

依据 阿卡斯 关于解雇的指南,以下是被认为是“公平”的五个解雇理由:

1.行为或不当行为提出合理的解雇理由

在这种情况下,由于与员工行为相关的原因而将其解雇。应该明确说明 什么是不当行为 在政策文件和公司准则之内;不当行为的常见例子包括 欺负,骚扰,出勤率低,不服从和 无法解释的缺席。严重不当行为在本质上更为严重,包括非常严重或具有非常严重影响的行为,例如欺诈,暴力,重大过失或严重不服从。

一项重大的不当行为可以导致在没有事先警告或没有完整通知/付款的情况下被公平解雇,而在一般情况下,不当行为将需要多次警告和安排的会议,然后以全部通知/付款的最终结果被辞退(如公平解雇程序的一部分,我们将在下面进一步讨论)。

工作以外的不当行为

还值得注意的是,以某种方式影响雇员的工作或雇主(例如,损害雇主的声誉)而解雇雇员在工作场所以外的行为可能是公平的。社交媒体使用率的上升极大地促进了此类解雇的增加。

相关文章: 社交媒体筛选:您应该筛选候选人并监督员工吗?

2.能力或绩效

员工可能因与其能力或绩效相关的原因而被解雇。能力归类为与员工的技能,才能,健康或任何其他身体/心理素质有关的事物。当然,有更积极的方法来解决以下问题 工作表现差 或采取正式纪律处分之前的能力。

由于这些原因而解雇可能是公平的,因为它们与员工完成受雇工作的能力有关。但是,雇主应注意,因健康原因而被解雇的情况下,如果疾病构成残疾,则解雇可能构成非法的残疾歧视,即使在法律上是“公平的”。

相关文章: 布拉德福德因素与残疾:缺勤程序的灵活性

3.冗余

裁员是解雇的合理理由

冗余 这可能是雇主可能需要解雇雇员的另一个合理原因,例如由于业务关闭,工作场所关闭或对雇员从事某种特定工作的要求较低。裁员的选择过程必须从一开始就做到公平,明确的路标,否则,裁员方仍可以提出不公正的解雇申请。

在某些情况下,adismissalon真正裁员的理由将自动地不公平,例如,如果员工因怀孕而被选中,那么请务必小心。

4.法定违法或违反法定限制

如果员工继续在其职责范围内工作违法或违反法律规定,这是解雇的合理原因。在这种情况下,仍必须遵循正式的解雇程序。可能属于此类别的解雇示例包括:

  • 继续就业将违反移民规定(例如,该雇员在英国的工作权利已经到期)
  • 员工失去了驾驶执照,他们需要开车去做这项工作
  • 员工没有或已经失去了完成工作所需的资格
  • 雇主发现雇员已经/已经收到犯罪记录

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5.其他实质性原因

实际上,根据情况的不同,有更公正的理由开除该公司。在这种情况下,可能有其他一些实质性原因(SOSR)可以证明解雇是合理的。根据一篇文章 贝文·布里坦,SOSR通常涉及雇主和雇员之间的信任或信心崩溃。 SOSR解雇的一个例子可能是雇主的客户坚持要解雇该雇员,否则他们会将其业务转移到其他地方。

公平解雇程序

除了有合理的解雇理由外,解雇程序还必须公平对待所有员工。在进行正式的纪律处分之前,尝试非正式地解决所有问题是一件好事。如果开除是最终结果,那么有多种方法可以确保公正的程序。根据 ACAS纪律和申诉程序操作规范,雇主应在纪律处分过程中采取以下措施以确保公正:

  • 确定每种情况的事实(我们建议使用 人力资源软件系统 以确保您已准备好所需的数据和文档)
  • 通知员工问题
  • 允许员工陪同纪律会议
  • 会议后决定采取适当的行动
  • 为员工提供申诉纪律处分的机会

建议遵循此行为准则,因为就业法庭的法官在评估案件时会考虑该准则。

您是否正在确定解雇是否是正确的选择?对于纪律处分和解雇,我们建议遵循Acas官方准则和专家建议,因为正确地做到业务持续合规和成功至关重要。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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