休息时间:几乎40%的中小型企业使用TOIL

人力资源软件公司myhrtoolkit进行的研究表明,将近40%的中小型企业提供休假服务(辛劳)给他们的员工。那么什么是TOIL?观看下面的视频以了解更多信息。

 

 

许多雇主在工作后的任何额外小时中都向其员工提供TOIL。如果员工按小时计薪,则可以选择“休假”代替加班费,这可能适合双方,而如果员工按薪水工作,则TOIL是对超出职责范围的额外工作的良好奖励。

在对用户数据的匿名审查中,myhrtoolkit发现,在从微型企业到拥有1000名员工的公司的519个客户中,有39.5%的客户使用其软件中的TOIL功能。

myhrtoolkit的运营总监Bob Teasdale说:“我们还进一步深入研究了数据,因为我们希望了解SME的规模与Time Off In Lieu的使用之间是否存在明确的关联。

“有趣的是,我们的研究表明,随着中小企业的规模增加到100名员工,TOIL变得越来越流行。例如,我们有多达20名员工的客户中有31%使用了TOIL功能,拥有21-50名员工的客户中有42%使用了TOIL功能,拥有51至100名员工的客户中有52%使用了它。

“不过,尽管在51至100名员工中,使用率明显提高,但对于拥有100名员工的公司,用户比例下降到44%。”

鲍勃说:“劳资对于许多中小型企业可能非常有吸引力,因为它为雇主提供了一种比加班费便宜得多的选择。在每个人都喜欢的时候,给员工额外的时间回馈双方都很受欢迎。这对于现金流以及额外的员工保障来说都是很好的。”

管理休假时间,因此可以为您的企业服务

SME可以确保Time Off In Lieu对自己的业务运作良好的方法之一是,就何时可以累积TOIL和可以累积的最大小时数制定明确的规则。

Ironmonger Curtis的聘用律师Nicola Roe表示:“越来越多的不同企业在使用TOIL,雇主和雇员都在强调使用TOIL系统的真正好处。

“我相信TOIL成功的关键在于清楚地写下来,以书面形式写下企业如何使用TOIL以及员工如何使用TOIL。如果规则不明确,不公平或歧视的危险就会增加。

“可以在与使用TOIL有关的员工合同中添加一系列条款。例如,经常添加有关可累积的最大额外天数以及员工必须如何花费此时间的条款。关键的紧张点通常出现在加薪的工作人员身上,他们通常会加薪,通常无薪工作-何时加入TOIL?很难保持一致。”

鲍勃·蒂斯代尔(Bob Teasdale)补充说:“拥有一个 系统到位以跟踪TOIL ,否则可能会花费大量时间进行管理,尤其是在员工人数众多或经常加班的企业中。”

当然,对于某些类型的业务,加班费将始终是Li休假的文化规范。也就是说,myhrtoolkit的数据确实表明,无论公司规模大小,您通常都可以找到一种使TOIL为您的企业服务的方法。

如果您希望免费获得有关myhrtoolkit系统如何使用TOIL的演示, 在这里联系我们.

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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