计算兼职员工的银行假期

兼职员工的银行假期权利

在本指南中,贝尔律师事务所的高级雇佣律师Matthew Ainscough&巴克斯顿公司 铁贩柯蒂斯 解释了雇主如何处理兼职员工计算银行假期的问题。

银行假期

首先介绍一下背景。当前在英格兰和威尔士有八个银行假期(苏格兰和北爱尔兰还有一些当地宣布的假期)。 “银行假日”和“公共假日”之间存在一些技术差异,但是出于本文的目的,我将其称为银行假日。

值得记住的是,仍然没有法定休假时间。因此,是否要求工人在银行休假工作取决于工人与雇主之间的协议。在许多行业中,有必要在银行假期工作(即使在圣诞节那天也是如此!)

根据国内法,雇员有权享有28天的年假,其中包括(通常是假日)包括银行假期。到目前为止,如此简单。但是,在处理兼职员工的假期权利时,银行假期可能会引起一些棘手的问题。

兼职工人和银行假期

计算兼职员工的银行假期

不幸的是,兼职人员相对于银行假期的地位还不是很清楚。

如前所述,没有法定的带薪银行假期(或以休息时间代替)的权利,但许多雇主除了赋予雇员法定或合同假期外,还提供银行假期。但是,某些雇主只有在有关假期是在正常情况下工人正常工作的那一天才给予这种福利。这可能会导致对碰巧在周一不工作的兼职员工不公平,而这往往是大多数银行假期减少的时候。

1998年工作时间条例 不处理雇主是否应以放假来代替错过的银行假期的问题。但是,只给兼职员工带薪休假的雇主在公共假日和银行假期休假,而这正是他们正常工作的日子,这可能违反了另一项法律,即 2000年非全日制工人条例,这可以保护兼职员工免受全职同事的不利待遇。很容易看出来,在银行方面,某些兼职人员(通常是那些通常在星期一不工作的人,或工作日数可变的人)将受到比同等的全职工人的待遇低的争论。假期。

解决此问题的最简单方法是给兼职员工按比例分配公共假期的权利,无论他们是否通常在那些假期的工作日进行监控,并监控他们的工作日。

工作示例:银行假期和兼职员工

让我们看一个例子,看看如何使兼职工作者更公平地休假。例如,说曼迪普(Mandeep)在星期二和星期三工作,而丽贝卡(Rebecca)是同一组织的另一位兼职定时器,在星期一和星期五工作。

他们工作的公司在银行假期关闭。作为星期一和星期五工作的人,丽贝卡将有资格自动休大部分银行假期。另一方面,曼迪普(Mandeep)可能会因为休假而失去工作机会,因为他们在这几天没有工作。除非公司采取任何措施使Rebecca能够享受比Mandeep更多的银行假期,否则他们将无法利用。

为了解决这个问题,公司需要经历几个步骤。首先,银行假期必须包含在整个假期权利中。因此,丽贝卡和曼迪普都将享有28天的年假权利(包括英格兰和威尔士的8个银行/公共假期)。由于他们俩都每周工作2天,因此他们都有40%的“兼职百分比”,相当于年假11.2天(通常会四舍五入为11.5天)。

下表显示了员工通常在银行假期工作的日子:

2020年银行假期

曼迪普

丽贝卡

2020年1月1日(星期三)

X

-

10/04/2020(星期五)

-

X

13/04/2020(星期一)

-

X

2020年8月5日(星期五)

-

X

25/05/2020(星期一)

-

X

2020年8月31日(星期一)

-

X

2020年12月25日(星期五)

-

X

2020年12月28日(星期一)

-

X

因此,对于Mandeep而言,该公司将1月1日定为一天的假期,剩下的剩余时间为他剩余的10.5。另一方面,丽贝卡将“提前”预订7天的假期,因此她只剩下4.5天的假期。

此过程非常耗时,因为它涉及公司手动预订银行假期,否则这些员工将在每个假期年初开始工作。但是,它有效,并且可能是确保兼职人员之间公平的最佳方法。

银行假期和兼职人员的法律诉讼

银行假期和兼职员工的就业法

在某些情况下,表明员工不必按比例分配给兼职员工的银行假期,但是,尽管判例法尚不完全清楚,但大多数雇主会发现,按比例分配给员工的权利在法律上更安全,更公平。银行假期。

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马修·安斯考的图片

撰写者 马修·安斯考

马修·安斯考是英国特许行政管理人员学会(FCILEx)的高级雇佣律师兼研究员,专门研究贝尔律师事务所的歧视和雇佣诉讼&巴克斯顿纳入Ironmonger Curtis。他撰写有关专门的就业法主题和问题的文章。

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