布拉德福德因素的缺点

布拉德福德因素(Bradford Factor)的劣势:了解背景中的缺失

布拉德福因子 可以用来确定组织中的缺勤模式。但是,如果过于严格地使用它,可能会引起问题,而没有考虑缺席的根本原因。在本文中,我们将探讨潜在的布拉德福德因素不利因素以及如何通过正确的计划来避免这些不利因素。

布拉德福德因素是雇主和管理人员可以用来衡量缺勤模式的公式。根据这一理论,频繁和短暂的缺勤比不频繁,较长的缺勤更具破坏性。

布拉德福德因素的优点是什么?

布拉福德系数是衡量员工缺勤的一种简单而有用的方法。它可以帮助识别 旷工 (没有充分理由的缺席),这可能会造成很大的损失。对于中小型企业尤其如此;如果某人的角色难以完全掩盖,则员工缺勤会产生重大影响。

该公式适用于一次性疾病,例如受伤或流感发作。在这些情况下,工人通常仅需要自我认证。这些也是在以下情况下可以引用的缺勤类型: 疾病缺席滥用。因此,布拉德福德因素可以帮助雇主识别出异常缺勤的情况,并进一步进行调查。

布拉德福德因素的缺点

作为一种没有充分考虑上下文的​​度量,布拉德福德因子可能有其缺点。这主要是在雇主遵循 触发阈值 他们在每种情况下都没有考虑做出明智响应所需的所有信息。在某些情况下导致缺勤时间更短但更频繁的情况下,这可能无济于事。

造成与压力有关的缺勤

布拉德福因子旨在帮助减少缺勤的情况,但在某些情况下可能产生相反的效果。例如,如果您的疾病缺席触发点太低,则会议的早期触发和关于缺席的警告可能会导致不必要的压力。

工作压力 是缺席的主要原因,这是您要避免加剧的事情。有鉴于此,重要的是要有合理的触发点和包括员工了解其分数的响应策略。

布拉德福德因素与残疾

例如,在残疾的情况下,例如慢性病和 精神健康状况。该公式本身并不能解决涉及残疾的情况。阅读我们的文章 布拉德福德因素与残疾 了解更多。

雇主应根据工人的Bradford Factor分数在做出任何决定和进行交流时考虑到残疾问题。否则,如果他们的缺勤与残疾有关,他们可能会有歧视工人的风险。

有关残疾和缺勤管理的更多信息,请参阅 阿卡斯准则 关于残疾歧视。

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鼓励不健康的工作场所行为

对于有或没有残疾的工人,担心他们的布拉德福德因子得分会鼓励对工作场所的行为比缺勤更糟。

首先是 表现主义。当员工病重以请病假时上班工作时,就会发生这种情况。第二个是 离开主义,指员工生病时请年假。离开主义会带来负面影响,因为员工没有请假,他们不需要放松。

如果雇主过于依赖布拉德福德因素,并用它来警告员工缺勤的程度,那么,表现主义和离弃主义就更有可能发生。这可能会对 工作场所文化,因为员工感到害怕请病假,而工作水平不合格。如上所述,这又会导致压力和更多长期缺勤问题。

考虑不同部门和职务

布拉德福德因素并不是一种万能的衡量标准;从行业和行业来看,在某些情况下,工人更可能请病假。例如,餐饮业的人们对疾病要非常小心,也许比在办公室工作的人还要小心。如果不同的部门承担着不同的角色,那么在一个组织内也是如此。

布拉德福因子的劣势:关键要点

尽管存在潜在的弊端,但布拉德福德因素仍然是监控缺勤模式的有用方法,尤其是当您可以 用软件自动化。关键是要记住,它不能解决缺勤管理的所有方面,而只能作为您总体计划的一部分。

想要创建一种更全面的缺勤管理方法?确保检查我们的缺勤管理软件,该软件可帮助您主动和全面地记录和监控员工出勤情况。

您可以使用缺勤管理系统自动执行Bradford Factor分数计算并获得组织内疾病缺席的完整概述。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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