以小时为单位计算假期权利

如何以小时为单位计算假期权益

这是我们指南的第二部分 如何计算假期权益。之前,我们介绍了如何计算全日制和兼职工作者在几天内的假期权益。在这里,我们将重点介绍通过使用简单的假日时间计算器方法,按设定小时数或不规则时间工作的人,以小时为单位计算假日权利。

计算设定时间的假期权益

计算设定时间内的假期权益

根据工作时间而不是整天来计算假期权利可能会更加困难。例如,轮班工人一天可能工作4个小时,而另一天可能工作6个小时。但是,当您根据每年的工作小时数来计算时,有可能以小时为单位计算假期权利。

全职工作的兼职工人,您首先要为全职员工制定假期权利。全职雇员的法定最低限度为每年5.6周(28天),其中包括银行假期(带薪);还要记下您在此之上提供的任何银行假期(有偿或无偿)或合同假日权利。

如何以小时为单位计算假期权益

让我们以包括银行假期在内的法定金额为例。您可以通过将一个人每周工作的小时数乘以5.6(年度法定权利)来计算权利。

例如,某人每周工作15个小时,将有84个小时的年假。如果您的全职工作日为7个小时,则可以将其转换为12天的假期;对于8个小时的工作日,则可以将其转换为10.5天的假期。如果您希望全天休假,则无法合法地舍入小时数,因此需要将后者舍入为11天。

再举一个例子,假设您提供法定最低权利之外的所有银行假期(带薪或无薪)。全职员工每年需要36天,即7.2周(36÷5)。在这种情况下,每周工作15个小时的人可以享受108个小时的年假。

如何计算非正常工作时间的假期权益

如何计算非正常工作时间的假期权益

当然,并非每个小时工作的人每周都有相同的设定时间。一些员工不定时工作;例如,某人在 年度工时合同 在繁忙的时间可能会工作更长的时间,而在安静的时间可能工作时间更少。临时工和“零工时”工人通常属于此类。

计算这些工人的假期权利需要使用不同的方法。在许多情况下,使用百分比应计方法可帮助雇主以最准确的方式为非正常工作时间的雇员制定假期权利。

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百分比应计方法如何工作

这种方法的方法是,例如,零工时的法定假日为工作时间的12.07%。这是因为标准工作年为46.4周(52周减去法定权利的5.6周),而5.6周为46.4周的12.07%。

使用这种计算方法,每工作一个小时,假日权益就超过7分钟。例如,如果某人工作了20个小时,则计算如下:

12.07%(12.07÷100)x 20 = 2.41小时(145分钟)

请注意,《 1998年工作时间条例》(WTR 1998)没有规定这种方法。因此,它不会在所有情况下都符合WTR 1998,因为一个人的工作时间一年四季都在变化。重要的是经常检查不定时工作的工人的假期权利,以确保其准确性。 特别是这个 method of calcula该职位不适合“半工半职” 在上诉法院针对Harpur案做出的裁定之后 Trust v Bra泽尔. 您可以在以下文章中阅读有关此内容的更多信息: 临时工假期权益计算的潜在变化.

如果您提供的法定假日权利超出法定数额,则您需要调整用于计算可变小时员工等效假日权利的百分比,以确保公平和一致 并避免歧视或违反《兼职工人条例》的指控.

阅读我们的支持指南 可变小时员工 阅读更多有关锻炼的信息 假期应计 并为不定时工作的员工付款。要了解有关零工/零工时的更多信息,请参见 计算临时工和零时工的假期权利.

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myhrtoolkit 假期管理 该功能使用“小时状态”功能来确定固定时间(包括全日制和兼职)或可变小时以及年化小时的假期权利。对于工作时间不规律的员工,系统会计算出应计百分比;该系统还确保可变小时雇员不能比全职雇员拥有更多的假期。该系统功能强大, 自动比例假期计算器 为您的业务。

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寻找有关计算假期权益的更多指导吗?我们的下一个假期计算指南涵盖 如何计算休假假期.

本小时工作假期权利计算指南已由贝尔的高级职业律师Matthew Ainscough检查并批准&巴克斯顿纳入Ironmonger Curtis。该指南的最新更新时间为2020年11月20日。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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