劳动法的变化:2014年我们可以期待什么?

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展望未来,我们将在2014年的就业法中看到哪些变化?

2014年1月31日

这是TUPE 2006更改生效的日期。 TUPE仍然是雇佣法的一个复杂领域,其变化已在雇佣律师Ironmonger Curtis的网站上进行了很好的总结-参见文章结尾

2014年4月6日

引入ACAS早期调解

这将要求就业法庭中的索赔人在提出索赔之前向ACAS提交其投诉的详细信息。 ACAS将提供一段早期调解期(如果被接受),将在提出索赔之前的一个月内进行,并具有将提出索赔的期限延长一个月的期限的效果。 。如果早期调解不成功或被拒绝,则索赔人将能够继续进行,并在法庭上提出索赔。

如果以此为目的,如果有很大一部分投诉在事前得到解决,那么连锁反应可能会减轻对法庭事务处的压力,这是可喜的。

有关ACAS和早期调解的更多信息,请查看 www.acas.org.uk.

歧视调查表将被废除

歧视问卷的使用(索赔人可以通过该问卷向雇主提出问题,通常与工作场所的做法歧视有关)将在2014年4月6日结束,并与提早和解(上文)同时进行。

法庭对失去雇主的罚款

有了这一新的权力,就业法庭将能够对在法庭上损失的雇主处以罚款。罚款将由法庭酌情决定,而不是自动适用。如果索赔人被判赔偿损失,则应处以罚款(如果判给的话),该罚款为对成功索赔人的赔偿金额的50%(最低为100英镑,最高为5,000英镑)。如果在21天内支付罚款,罚款将减少50%。

如果索赔人胜诉但未获得金钱赔偿,则仲裁庭将能够运用金钱价值来决定罚款。

这项权利的引入很可能会受到索赔人的欢迎,并可能被认为在2013年夏季“平衡”了发行和听证费的引入。

废除法定病假工资记录

这将使雇主可以自由决定地使用灵活且适合其业务需求的记录保存系统,并且很可能会受到许多人的欢迎。

2014年春季

引入疾病缺席管理的新方法

政府将推出一项健康和工作评估与咨询服务,为雇主提供以下主要服务:

  1. 由职业健康专家提供的国家资助的评估,用于为休假四个星期或更长时间的员工提供服务;和
  2. 为有复杂需求的员工提供案例管理,以帮助他们重返工作岗位。

越来越多的雇主希望在与无工作的雇员打交道时寻求医疗证据,而这需要自费。新方法应该使这一过程对雇主来说更容易并且在财务上更可行,并且对中小企业特别有用。

2014年下半年

扩展要求灵活工作的权利

目前,只有服务26周的雇员(未满18岁的孩子的父母或看护者)有权要求灵活的工作。今年,这项权利将扩大到所有连续工作26周的雇员,无论他们是父母还是照顾者。

严格的分步法定程序 灵活的工作要求 也将被废除,并由雇主有义务“合理地”考虑请求。

此更改原定于2014年4月6日生效,但已推迟到2014年晚些时候进行确认。

这种变化既有积极因素也有消极因素。例如,一方面,灵活性的提高可以提高员工的生产率和忠诚度。但是,另一方面,从运营的角度来看,雇主可能无法同意所有要求,这可能导致某些员工不满。

博客由职业律师事务所Ironmonger Curtis LLP(www.ironmongercurtis.com)

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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