传达员工福利

与员工有效沟通员工福利的5种方法

此来宾帖子由Russell Davidson来自 员工福利顾问戴维森资产管理。他解释了为什么传达员工福利如此重要 向员工传达福利的方法。

传达员工福利

人力资源经理角色最重要的部分之一就是业务的奖励方面-雇主如何有效奖励员工以感谢他们的忠诚,并增加他们留在公司的动力。与最高员工福利计划一样重要的是,您如何对该计划进行良好的沟通。一切都很好 巨大的员工福利,但您需要与员工进行良好沟通。

在这篇博客中,我将解释5种简单的方法来有效地让您的员工了解其员工福利。

1.放置适当的告示板

就像我们现在生活在数字时代一样(我的其他观点将涉及如何使用技术来传达利益),在工作场所传达信息的最佳方法之一仍然是值得信赖的旧公告板。 。

不过,在此要注意的最重要的是术语“定位良好”。如果公告板位于办公室中间,则没有公告板来更新您的员工福利产品。没有任何工作人员会全力以赴地阅读它。

而是,放置告示板的最佳位置是在厨房里。这是您的员工每天要经过几次的地方,因此,在他们等待水壶煮沸或微波炉响的时候,阅读有关您的福利套餐的信息将是阅读时间的完美之选。

2.通过您的社交渠道

随着它成为21ST 世纪,技术就是一切,它存在于我们的日常生活中。这些天来,我们在社交媒体上花费了很多时间,这肯定是存在的,并且您的公司很可能会拥有某种社交媒体帐户。

这些社交媒体帐户可以成为谈论您的工作有多好以及对您的员工有什么好处的理想场所。这不仅可以帮助您将信息传达给当前的员工,而且还可以吸引新员工-无论如何,这是您的员工应该做的事情。

相关文章: 社交媒体和员工敬业度

3.从上到下

当员工从首席执行官那里收到一封电子邮件时,他们很有可能会略读。他们在打开之前知道它可能与最新的大公司公告有关。他们可能会觉得这并没有真正影响他们。

但是,当员工看到其直属上司发送的电子邮件时,他们更有可能阅读该电子邮件,因为它与他们的联系更加直接。因此,应通过电子邮件直接发送有关员工福利的信息,而不是其他任何人。

4.附海报

没有什么比一个好的海报!传达员工福利也是如此。您是否希望清楚,快速地传递信息?然后,海报可能是解释员工福利的最佳方法之一,并且可以轻松地在您的工作场所中传播。

5.通过HR软件

近年来,人力资源领域取得了重大进展。 人力资源软件,这一点在一年中变得越来越令人印象深刻。使用人力资源软件的方法有很多,其中一种是使员工福利具有交互性。

当员工登录到HR系统时,他们可以访问各种信息。范围从合同信息,必须休多少假到费用表格和时间表。您还可以在此处包括有关福利的信息。某些员工福利(例如折扣券)可能会变得互动。这将使员工的福利变得更加有趣,并且更易于与员工沟通。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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