心理测试:描述一下。了解您自己。

新时代的胡言乱语还是科学?乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)轻松地研究了心理测验,尤其是迈尔斯·布里格斯(MBTI)及其用途。

心理测验-有效吗?

行。因此,我想通过指出我不是心理测验来开始这篇博客文章 。我不是根据朋友或个人的“个人资料”来选择我的朋友或亲戚,作为MD,我不太确定这对于大多数招聘(通常是在哪里使用)是否有用。但是我也不认为性格剖析是胡说八道,我确实认为这可以有所帮助 团队更有效地工作.

几年前,我们的一个朋友为我和我的妻子阿曼达做了一些非正式的介绍。我们俩在她的图表上出现的每个频谱的相对末端都不足为奇。即使我们的价值观非常相似,我们也已经知道我们的想法和反应有所不同。

但是,了解关系中的某些触发点具有非常简单的解释确实非常有用。例如,事实证明我主要是出于逻辑动机。她的动力主要来自感情。经过反思,我想我们无论如何但只是被动地知道这一点,将它明确化并显示出来如何影响我们的关系以及我们如何继续利用这些知识来成长会很有用。

无论如何,在整个课程的过程中,我经历了一个“灯泡”时刻,向我展示了配置文件的潜力。我们的培训师在桌子上放了一个苹果,并要求我们与其他人单独出去“谈论这个问题”(苹果)。我先去了一会儿不高兴之后,我开始发表独白,其中包括威廉·泰尔,亚当和夏娃,甲壳虫乐队以及这些年来苹果用来象征的东西。最终,我精疲力尽,无法想出更多要说的东西了。阿曼达(Amanda)和教练一起轮到她了,我被邀请与阿曼达(Amanda)一起回到房间,征求反馈。当教练告诉我阿曼达只是说:“那是一条通往大马士革的道路:“好吧,那基本上是绿色的,上面有一些红色的斑点。它的侧面有茎和瑕疵。不知道还有什么要说的。”我从来没有想过要描述苹果本身,而阿曼达从来没有想过谈论亚当和夏娃。

事实证明,MBTI建议以这种方式将人们分为两组。粗略地说,一方面是细节工作,另一方面是概念工作。用MBTI讲这些特征称为“传感”(对于像Amanda这样的人来说是细节)和Intuition(对于像我这样的人而言)。这种特征被描述为:“倾向于通过事实,细节和先例(感知)的感觉直接收集数据,而不是通过关系,模式和可能性(直觉)的间接收集数据的倾向。”

突然间,我觉得很有意义。这就像在抓挠我的精神痒。因此,实际上,我们可能要讨论明年的假期。我的倾向是开始梦想疯狂的可能性–“让小马骑在蒙古草原上。”对阿曼达(Amanda)而言,我并不一定意味着现实的可能性。我有点想法。阿曼达(Amanda)的倾向是问很多我不希望打扰的实用细节问题。我们发现过程令人费解且困难。我会感到脾气暴躁,因为我不太在乎细节,我只是在想一个主意。阿曼达(Amanda)感到很反感,因为她觉得我提出了她可能会喜欢的严肃建议,而当我完全忘记这个主意时,她感到失望。这是一个陈词滥调,而不是一个真实的例子,但是其中有很多道理。

这个想法并不是说你是坚定的一方还是另一方。只是对您而言,一种优惠将变得更容易,更自然。我自己的观察是,学会在两种偏好下保持快乐和胜任能力可能是成熟的标志。当然,就我个人而言,直觉偏好非常强烈,但是作为一名律师,二十年的经验教会了我细节的价值和对高超能力的尊重。理解自己的偏好有助于我将细节作为工作目标,并清楚地了解何时由于偏好而表现不佳。知道细节对我来说是一个挑战,这使我变得更加胜任。

显然,将近四分之三的人是传感器,我认为这可能是一件好事。我的经验是,房间中有太多“大人物”破坏了肉汤。

根据 个性最大, 我的直觉偏好可以描述如下:

直觉的人生活在未来。他们沉浸在可能性的世界中。他们通过模式和印象来处理信息。直觉的人重视灵感和想象力。他们通过在线条之间阅读来收集知识。它们的抽象性质将它们吸引到深刻的思想,概念和隐喻。他们可以看到“全局”。

对。被控有罪。这很好地描述了我的这一部分。而且绝对不能很好地描述Amanda。

那么,知道如何对我有实际帮助?现在,在工作会议和与朋友的相遇中,我了解到我变得容易分心,而且专注于眼前问题的细节对我来说是多么不自然。对于我而言,总是更容易寻求更深层的真理/更大的想法对我来说要容易得多。但是因为我知道 我倾向于避免这种倾向;让自己专注于“此时此地”以及手头的重要细节。

影响最深远的影响之一就是了解不同的人的真实身份以及人们如何以不同的方式工作。我认为二十年前我并不真正了解。当然,我会说我理解人们是不同的,但是我仍然会感到沮丧,并且与那些没有理解我的大人物并不断以令人讨厌的细节打断我的“潮流”的人们相处。我现在知道,这种“流程”对大多数其他人来说是多么烦人和累人,并尝试尽可能地限制它(顺便说,这仍然需要很多努力)。

实际上,我了解到的一件事是,咖啡因对我掌控大趋势的能力产生了巨大的不利影响。太多的咖啡因(有时甚至是任何咖啡因)使我变得大脑混乱,产生一连串不可阻挡的想法。有时候没关系;但如果我说实话,很少。当我在那个区域时,控制自己的思想和集中精力的努力使我变得既轻松又疲倦。

如果您使用Google Myers-Briggs,将会发现有关其功效的热烈辩论。举个例子 这篇有趣的文章 从观众那里了解Myers-Briggs是个骗局。我不知道作家是否对自己的冷嘲热讽感到反感。他将自己的性格类型显示为“ ENTP”, 16personalities.com 描述为:“最终的魔鬼拥护者在粉碎论点和信念,让丝带飘扬在风中的过程中蓬勃发展,以供所有人观看。”当我读到那个时,我必须承认一个笑声。特别是因为这也是我的类型。我猜需要一个人知道。

史蒂夫·科克兰(Steve Cockram) 是GiANT Worldwide的共同创始人,也是励志演讲者和MBTI“大师”。他坚信MBTI,但对许多从业者感到担忧:“ MBTI每次在团队中专业而敏感地应用。不幸的是,这些年来,我遇到了很多人,他们付出了金钱来获得“ MBTI认可”,实际上弊大于利!”结果,史蒂夫开发了自己的便捷访问系统 www.5voices.com 他说,它具有MBTI的功能,但可通过5种声音应用。 ‘我们全都讲5,只是有些对我们来说比其他人更自然。对于任何喜欢MBTI但对自己的员工永远不会记住或使用其信件感到沮丧的人来说,这是理想的资源。每个人都记得声音。”

查看我们与Steve Cockram的网络研讨会:新常态中的领导力

史蒂夫坚信,这样的工具可以为工作组带来强大的成果:“您必须提供给人们的工具来帮助他们庆祝与他人共享生活中的多样性和差异。我们的联系方式比任何人想象的都要多,如果您以别人的方式领导他人您最想被领导,那么大约80%的时间您都会出错。”

毫无疑问,协作团队的表现要优于高才人才。作为一名医学博士,我渴望找到可以提高我和我团队的情商和沟通效率的工具。

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)是 www.myhrtoolkit.com -简单,功能强大且安全的企业人力资源软件。

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)的图片

撰写者 乔恩·柯蒂斯

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)是myhrtoolkit的董事总经理,之前是一名就业律师。他于2005年共同创立了myhrtoolkit,并于2018年成为全职MD。

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