就业法变更:2015年

发表于2015年5月27日作者 尼古拉·罗

就业法变更:2015年

阅读我们的最新指南 2020年劳动法的变化.

随着变化的迅猛进行,跟上就业法的步伐变得越来越具有挑战性。为了协助,美国的就业律师Nicola Roe 铁贩柯蒂斯律师事务所 带我们经历了2015年至今生效的一些变更。

就业法主要一年两次发生变化,4月5日至6日发生了许多变化。其他更改将在十月进行。

5 2015年4月

共享育儿假的介绍

对于要在2015年4月5日当天或之后出生或被收养的孩子的父母,可以使用此功能。

查看更多 共享育儿假职位

父母共同工资

这也于2015年4月5日生效,目前的付款价格为139.58英镑。

法定产假,陪产假,收养和父母分担的工资增加

价格从每周138.18英镑增加到每周139.58英镑。

休(无薪)育儿假的权利得到延长

以前,此权利仅适用于5岁以下儿童的父母(如果残疾儿童则为18岁)。 现在延长了此期限,以便父母最多可以休18周(每个孩子)的无薪假期,直到孩子18岁 生日。 这要符合相关的资格标准。

2014年《陪产假和收养假(修正案)实施细则》生效

领取工资的比率已提高到前6周员工正常每周收入的90%。 26周的服务要求也已取消,雇员有权休假。

2014年《育儿假和陪产假和领养假(从国外领养)条例》生效

这些规定赋予从英国境外收养子女的夫妇共享育儿假和薪资的权利。

2015年4月6日

就业法庭可为 不公正的解雇要求 从76,574英镑增加至78,335英镑

因此,补偿性赔偿金的上限是78,335英镑或52周的工资中的较低者。 这是基于索赔人的工资总额,不包括养老金,实物福利和酌情性奖金。 某些解雇仍未涉及赔偿,包括但不限于与解雇有关的解雇 告密,非法歧视并引发健康与安全问题。

一周的工资从464.00英镑增加到了475.00英镑。这用于计算法定裁员薪酬和就业法庭的基本裁决

法定病假工资从每周87.55英镑增加到88.45英镑

“工人”的定义扩展到包括学生护士和助产士为举报目的

2015年5月

新的“适合工作”服务预计将于2015年5月底在全英国全面投入运营

该服务将提供职业健康评估,旨在协助员工缺勤超过4周后重返工作岗位。

查看更多 Fit for work service post

计划在2015年7月和10月进行其他重要的《雇佣法》变更。将有进一步的更新,其中详细说明了预期的变更,以便您早日做好准备。

尼古拉·罗伊(Nicola Roe)的图片

撰写者 尼古拉·罗

尼古拉·罗是铁贩柯蒂斯律师事务所的雇佣法律律师,铁贩柯蒂斯律师事务所是由Trevor Ironmonger和Jon Curtis于2005年成立的公司律师事务所。

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