雇佣法庭为雇主支付的费用

就业法庭:雇主的费用

认为自己的雇主非法对待了他们的雇员,可以向雇佣法庭提出巴黎人现金线上,该法庭审理包括 不公平解雇 ,歧视或从工资中扣除。仲裁庭是独立的,将就法律纠纷作出决定。他们有权要求赔偿,或者在被解雇的情况下,可以命令雇主将其工作还给雇员-尽管这种情况很少见,因为在这一阶段常常会造成无法挽回的关系。

从技术上讲,员工可以向法庭提出巴黎人现金线上,而不会产生任何费用。他们不需要合法代表,雇主也不需要。但是,这是一个勇敢的雇主,它将在没有最简单的索偿要求的情况下,无需任何法律咨询或支持就可以应对复杂的法律诉讼。

雇佣法庭的财务费用

雇佣法庭的财务费用

与就业立法相关的成本通常分为两类:与巴黎人现金线上相关的法律咨询和支持成本,包括在听证会上的代表以及与巴黎人现金线上丢失相关的财务成本。例如,在雇主失去不公正的解雇要求时,通常会要求他们支付包括收入损失补偿金和类似于裁员补偿金(以及未支付的通知费)在内的财务金额。歧视性巴黎人现金线上可能包括其他损失,例如感觉伤害或损害。

英国商会报告说,雇主 面临的平均成本为8,500英镑 为抗辩劳资审裁处的申索。即使雇主胜诉,他们也很少会从雇员那里收回法律费用,除非可以证明巴黎人现金线上是恶意的或无理取闹的。即使那样,也无法保证可以收回这些成本。

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雇佣法庭的其他费用

雇主为捍卫就业法庭的巴黎人现金线上而涉及的财务费用可能是巨大的-但不仅涉及金钱,还有其他考虑因素。

时间

为就业法庭做准备具有重要的时间意义,始于收到巴黎人现金线上之时。有人将需要花费时间来整理相关信息,与法律顾问联系,制作文档,然后参加听证会。听证会会持续几天,具体取决于收到的巴黎人现金线上的性质。

声誉

就业法庭是 向公众公开的 –这包括新闻界。就业法庭的不利调查结果可能广为人知,并对雇主产生声誉影响。

强调

被带到就业法庭可能会带来压力,特别是对于那些需要出席并提供证据的雇员而言。

正如我们所看到的,无论雇主对法律代理做出任何决定,参加职业法庭的费用都可能是巨大的。

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避免雇佣法庭费用

避免与雇佣法庭有关的许多费用的最简单方法之一是通过有效的人员管理和程序来防止提出巴黎人现金线上。雇主可以采取重要步骤来最大程度地降低其收到巴黎人现金线上的可能性。如果提出巴黎人现金线上,还有其他方法可以确保最好的结果(和最便宜的结果)。

1.精心起草的政策

所有组织都需要最新的 人力资源政策 ,并在适当时与相关的ACAS行为准则保持一致。最低限度上,政策需要遵守法律,但可以通过以最大程度地提高公平感和参与度的方式起草政策来加以改进。获取由人力资源专业人员撰写的最新公司手册是任何公司确保遵守劳动法的关键基础。

2.有效程序

正确定义关键的HR程序将极大地帮助任何组织避免提出巴黎人现金线上的风险。纪律,绩效管理和 申诉程序 是根本,公司应该非常清楚如何处理此类问题。对于所有员工而言,以相同的方式公平地实施此类程序至关重要。

3.培训人员经理

如果管理人员对政策和程序有深刻的理解,并且对法律责任有很好的认识,那么这将有助于避免可能导致巴黎人现金线上和投诉的基本错误。通过向经理提供定期培训并将其记录在 培训管理系统,您可以确保您的经理始终如一地公平地了解并遵循您已制定的政策和程序。

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4.调解

沟通问题,误解和人格冲突导致一些诉诸法庭的主张。有时,通过迅速采取行动并使用诸如调解之类的非正式争端解决方法,可以防止将问题升级为法律程序。理想情况下,在任何争议中都应尽早使用调解,因为随着时间的推移,通常来讲,当事双方之间的纠缠程度也是如此。

5.从问题中学习

在提起法律巴黎人现金线上或内部投诉可能导致巴黎人现金线上的情况下,雇主应进行正式审查,以了解导致问题的原因(如果有的话)。这可以帮助确定需要培训,沟通或过程更改的问题区域或热点。

6.记录流程和决策以显示合规性

如果您可以清楚地表明自己始终如一且公平地遵守了相关程序,则可以减少就业法庭巴黎人现金线上在财务方面造成的风险。另外,通过使用在线 人力资源软件系统,管理人员可以更轻松地记录缺勤情况,计算假期权利,管理公司/员工文件以及人力资源和雇佣法合规性等更多方面。此类数据通常对于捍卫劳动法法庭的巴黎人现金线上至关重要,而小型公司往往无法提供这些数据。人力资源系统的使用将填补这一空白。

没有确定的方法可以避免发生劳资审裁处的诉讼费用。但是,通过有效的人员管理,我们可以最大程度地降低风险–并为所有员工创造一个更好的工作场所。

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杰玛·戴尔(Gemma Dale)的图片

撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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