巴黎人现金线上状况

工作中的巴黎人现金线上状况:它如何影响业务?

在过去的几年中,在讨论员工的健康和福祉时,工作中的巴黎人现金线上福利已成为热门话题,尤其是在3月23日至30日举行的2020年“债务意识周”的筹备期间。鉴于许多国家/地区已经处于封锁状态,并进行了其他更改以防止COVID-19传播,从而改变了数百万人的工作现状,这尤其如此。

但是,什么是巴黎人现金线上状况?它对员工有什么影响?对业务有什么影响?在这里,我们将探讨巴黎人现金线上状况的概念,以及为什么它对您的业务很重要。

什么是巴黎人现金线上福利?

当某人感到巴黎人现金线上状况良好时,他们会觉得自己可以控制自己的日常巴黎人现金线上,并且有足够的钱来满足自己的需求。

目前,英国的许多工人都没有巴黎人现金线上状况。根据 金钱与心理健康政策研究所,在2017年,多达四分之一的英国劳动力在某种程度上经历了巴黎人现金线上不安全状况。据报道,由此产生的担忧是导致精神健康不佳的因素,这可能会影响企业的生产力水平。

如何在工作中改善员工的巴黎人现金线上状况

在这里,我们汇总了一些来自 人口与发展会议 以及金钱与心理健康政策研究所(金钱与心理健康政策研究所),以帮助您更好地解决工作中的巴黎人现金线上状况:

1.拥有清晰公平的薪酬结构

YouGov针对CIPD进行调查的员工中,有五分之二的人表示,以公平,一致的方式获得报酬对他们的巴黎人现金线上状况最为重要(这是继获得较高工资后的第二受欢迎的回应)。这表明员工在支付时关注的是公平性,而不仅仅是他们自己工资的状况。

建立清晰,透明的薪酬结构可以消除员工与同事相比薪水不高的担忧,并减少薪资不平等的变化-有助于消除 性别薪酬差距 例如,在英国企业中。

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2.对员工进行巴黎人现金线上健康策略培训

提供有关巴黎人现金线上状况的学习材料和培训课程可以帮助员工更好地避免巴黎人现金线上困难,并在发生时有效地解决它们。预算,养老金和巴黎人现金线上支持服务等资源对于培训和增强员工能力非常有益。您可能需要从组织外部引入专业知识,或者利用在巴黎人现金线上事务方面知识和经验更丰富的员工。

作为您的培训和学习材料的一部分,最好在社区服务(例如信用合作社)上做路标,以帮助员工找到对他们有用的巴黎人现金线上解决方案。看看 查找您的信用合作社 网站以获取更多信息。

3.通过灵活的工作要求考虑巴黎人现金线上状况

工作灵活 是员工福祉对话的另一个重要方面,因为拥有适合自己生活方式的工作模式可以对员工的健康和福祉产生非常积极的影响。但是,对于员工来说,考虑弹性工作要求可能会对他们的巴黎人现金线上产生影响也很重要,尤其是当他们改变工作时间并且对他们的工资产生影响时。在授予灵活的工作请求时,企业还应该意识到可能的影响。

4.预先支付工作费用

如果员工在巴黎人现金线上上挣扎,工作场所的支出可能会成为额外的负担,从而导致更大的压力。确保提前或及时支付业务费用可以减少这一费用。

5.考虑为组织中的每个人提供生活工资

生活工资 是基于平均生活费用的英国税率,高于平均法定最低工资。成为一名有薪工资的雇主可以帮助为雇员提供更多的巴黎人现金线上稳定性,对于希望与公司合作的潜在雇员而言,这是极大的声誉提升。

Myhrtoolkit为能成为一名活工资的雇主而感到自豪。这还包括确保即使通过中介而不是由企业直接雇用,清洁工人等辅助人员也获得最低生活费。

6.减少对巴黎人现金线上困难的污名

如果周围存在公司的污名化文化,那么很难有人说他们正在经历巴黎人现金线上困难。精神健康方面的困难(与缺乏经济状况有关)也往往被人污名化。这可能是一种有效的组合,使人们感到仿佛无法谈论自己的经历。

不幸的是,压力的增加和心理健康的不佳是导致组织内疾病增加的主要因素。因此,解决造成压力和潜在心理健康问题的根本原因对于 提高病假率.

使用基于云的缺勤管理系统准确记录所有疾病缺席和其他缺席情况。

开始讨论巴黎人现金线上状况和心理健康状况对于帮助人们在挣扎中挣扎时至关重要,因此员工可以找到支持并直面这些问题。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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