政府假期计算器

政府假期假期活动:如何计算假期工资

英国政府已启动了有关如何计算假期权益和薪酬的假期权益运动,其中包括一个旨在帮助企业的新的政府假期计算器。这是因为有研究表明,雇主和雇员对英国的假期权利都“缺乏警觉”。

据一个 关于假期工资的文章 来自CIPD杂志《人事管理》(People Management)的BEIS表示,最终“责任由[雇主]承担”,以确保工人获得正确数量的假期。

BEIS还发布了一项研究,表明许多人低估了没有传统工作时间的度假人员(例如中介人员和签订零工时合同的人)应得的假期。根据Kantar的一项独立调查,在2,000名工人中,有52%错误地认为他们需要在假期开始前工作三个月。

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假期权益的工作方式

如英国政府网站上所述,英国大多数工人每年有权享有28天(5.6周)的年假。这可能包括银行假期。

5.6周的年假仍然适用于那些非全职工作时间的工人;但是,这可能是每年不同天数的假期。例如,每周工作3天的兼职工人将获得16.8天的年假。

在其他情况下,您可能需要按小时计算年假,例如轮班工人或从事零时工合同的人。

法定假日的有效期限制为28天。一些雇主选择提供比这更多的带薪休假。请注意,您不必将所有相同的规则用于额外假期。

假期薪酬的情境考虑

诸如病假和父母/领养假之类的情况也会影响休假权利。在所有这些情况下,工人仍然享有假期权利,因此在计算年假时必须考虑这一点。

假期权益计算器

政府假期权益计算器

作为政府假日假期活动的一部分,他们发布了 假期权益计算器。雇主可以使用政府假日计算器,根据每周工作的天数或小时数,休闲时间或不规则时间,年化小时数,轮班时间和压缩小时数来计算假期权利。这包括整个休假年或部分休假年的计算。

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假日工资计算器(例如政府假日计算器)是用于计算假日权益的良好的短期解决方案。但是,这种方法对于拥有大量员工的组织可能会变得很耗时。此外,员工合同和工作方式可能会发生变化,因此假期权益也不总是相同。

假期计算软件

作为计算假期权益的更长期解决方案,HR软件是一个不错的选择。这不仅适用于大型组织,也适用于拥有不同工作模式的员工的组织。这包括兼职或有工作的员工 不定时或不定时.

有了合适的人力资源平台,雇主可以轻松计算假期权益并监控剩余假期。该软件还可以帮助防止员工之间的假期冲突。另外,员工对假期信息有清晰的了解。这有助于确保他们提前请假,而不是在年底之前争先恐后地预定。

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使用我们的假期管理平台,您可以排除不适合请假的时间段(例如,培训日)。您还可以跟踪代替(TOIL)的时间。此外,您可以将我们的软件与Outlook和Google日历集成。这意味着每个人都清楚自己的团队中谁在度假。

要了解更多有关我们如何帮助您保持假期权益计算准确并符合政府准则的信息, 联系myhrtoolkit团队 今天。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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