人力巴黎人现金线上中的社交媒体不一定非要坏。人力巴黎人现金线上经理可以通过多种方式利用社交媒体使组织受益于有效的沟通和交流。 员工敬业度.

为确保企业中的每个人（作为企业的代表）在社交媒体上保持安全和明智，制定有效的社交媒体政策并在整个组织中进行交流很有用。

了解员工使用社交媒体等工具的方式可以鼓励员工参与，并帮助他们感受到公司和品牌的影响。人力巴黎人现金线上经理也可以使用社交媒体 团队建设，招募，入职甚至培训。

人力巴黎人现金线上如何使用社交媒体

当被问到时，大多数人力巴黎人现金线上专业人员都认为明年他们对人力巴黎人现金线上的使用将会增加。那么，人力巴黎人现金线上如何使用社交媒体？我们将多项人力巴黎人现金线上专业人员的调查结果汇总在一起，以使您更好地了解人力巴黎人现金线上如何使用社交媒体：

人力巴黎人现金线上部门使用社交媒体执行哪些任务？

• 团队建设：25％
• 入职率：26％
• 培训：34％
• 员工沟通：41％
• 招聘：69％

人力巴黎人现金线上专业人员说他们使用社交媒体的10种方式：

• 员工行为
• 品牌推广
• 通讯
• 紧急通知
• 背景事件
• 促进活动
• 每周人力巴黎人现金线上博客
• 承认
• 研究
• 好处

2014年您的社交媒体使用方式会发生变化吗？

• 我们的使用将减少：0.3％
• 我们的使用将保持不变：35.1％
• 我们的使用将增加：60.3％
• 其他：4.3％

其他人力巴黎人现金线上趋势

• 36％的人计划明年增加健康计划。
• 60％的人维持正式的计划以追踪申请人。
• 57％的人保持空缺天数的指标。

资料来源

人力巴黎人现金线上之声：2014年人力巴黎人现金线上趋势调查

CIPD：社交技术，社交业务？

潜力公园： 2011年社交媒体统计数据发布