在线人力资源福利

在线人力资源简介

myhrtoolkit总经理Bob Teasdale为我们提供了一些有关世界的见解 在线人力资源软件系统.

在线人力资源为中小型组织提供了一个很好的机会,可以从直到最近才保留的大型公司中受益。 Constellation的最新研究强调,在线人力资源系统是企业采用的最受欢迎的基于云的应用程序之一。

在线人力资源如何工作?

本质上,人力资源包是员工数据库,其中包含一些附加工具。最好的是,HR系统提供易于使用的功能来管理简单的数据和记录。人力资源软件还提供报告工具和管理工具。例如,雇主可以使用在线工具来部分补充绩效管理。

超过“ 自助服务 ”功能,以便员工可以管理(至少部分)自己的数据。

通常,此类系统提供“托管”服务。将应用程序放在 ,则无需用户存储或管理数据。这种“始终在线”的环境可确保随时随地随时访问。它使您的系统可以比传统部署更快地启动和运行。如果您的组织有多个位置,这特别有用。

大多数较新的软件包都遵循“软件即服务”业务模型(称为 SaaS )-等同于“随用随付”的软件。 您不必直接购买软件,而可以根据员工人数(通常每月)购买用户许可证。通常,通常没有前期费用;如果您选择离开,则可以发出通知并走开。

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在线人力资源软件的主要优势

  • 授权和个人: 您可以为员工提供无缝的自助服务工具。他们可以控制自己的数据。它还允许在最合适的级别完成任务,从而节省您的时间和精力。
  • 强大的沟通渠道: 它简化了管理层与员工之间的沟通,从而实现了准确,及时和跟踪的工作流程。
  • 访问:  您的员工将永远无法访问重要记录-不仅在办公室内,还可以在家中和外地访问。
  • 费用: 它为您提供了既灵活又可扩展的成本。您将只支付开发和基础架构成本的一小部分。这与自己完成或在定制系统中购买相比。随着员工水平的变化,您的费用也随之变化。
  • 可靠性与安全性:让其他人专注于系统,基础架构和备份的开发,您可以专注于需要做的事情。

Sheffield的就业法律师Jon Curtis设计了myhrtoolkit的关键功能。他对在线人力资源软件的未来感到乐观:“对于像myhrtoolkit这样的系统来说,未来看起来不错,而且市场显然正在迅速发展。”

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撰写者 鲍勃·蒂斯代尔

Bob是myhrtoolkit的销售和市场总监。您可以在myhrtoolkit博客上找到他的有关业务实践,合作伙伴关系和展览的帖子。

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