假期政策提示

假期政策提示:您的假期政策是否公平?

假期。对于许多人来说,这个词让人联想起休息和放松的印象。穷人负责管理年假,疯狂地追逐以确保遵守假期政策并享有应得的权利,事实并非如此。但是可能所有工作中最糟糕的是 假期冲突.

因他人不在而不得不拒绝休假的请求会导致很多不满。因此,大多数企业尝试为每个人都了解的巴黎人现金线上制定清晰的假期政策。

通常采取“先到先得”政策的形式。但这真的是分配假期最公平的方法吗?有赞成和反对的理由。

先到先得的假期政策是最好的吗?

许多企业认为先到先得的政策是所有企业中最公平的做法。

作为瑞安·盖伊(Ryan Gay), 人力资源部人力资源顾问 说:“尽管先来先服务制似乎是管理年假和请假的一种相当简单的方法,只要很清楚巴黎人现金线上需要为不同的年假长度发出什么通知,以及 预期周转时间 对于请求的响应,如果遵守这些要求,则没有更公平的方法来管理年假请求。”

经理始终坚持正确程序的重要性显然很重要。

作为Edwina Brewster,董事 Edwina Brewster人力资源咨询 说:“巴黎人现金线上在非正式会议上向经理提及年假偏好可能不会有任何伤害,并且经理可能会不经意地(口头上)同意该要求。

“但是,如果团队的其他成员都遵循了规定的年假申请流程,那么另一位巴黎人现金线上可能会认为这是不公平的。

“如果遵循正确流程的巴黎人现金线上随后以“非正式”途径拒绝了他们的要求,而使该巴黎人现金线上的要求得到了支持,那么问题将会更加严重。”

如果做得正确,先到先得的方法显然可以很好地工作。但是,一些企业现在正在考虑采用更具协作性的方法的系统。

年假的替代解决方案

在一个非常小的企业中,先来先服务的方法可能是唯一可行的策略,而这根本无法让许多巴黎人现金线上一次解雇。

但是,随着这些业务的扩展,灵活性可能会更大。

Sarah Birkenshaw,人力资源顾问 探索咨询服务 说:“随着业务的增长,可能会按团队或部门预定假期,因此可以说有机会在巴黎人现金线上的同意和参与下考虑其他系统,例如在学校假期等关键时期使用轮换系统。 圣诞节权利.

“对于有孩子的巴黎人现金线上来说,这可能是一个很大的优势;但是,这需要获得团队的同意和同意,这样,那些没有孩子的人就不会在这个时期感到处于不利地位。”

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一些巴黎人现金线上可能不会觉得需要轮换系统,但仍然可以从一起分配假期中受益。

正如埃德温娜·布鲁斯特(Edwina Brewster)所说:“在团队规模较小的情况下,一种更具协作性的方法是让巴黎人现金线上提出年假日历,供经理批准。

“首先,这的确依赖于经理的良好沟通,以便团队可以在工作日历中了解到预计的需求旺盛时期或关键日期,这是因为休假将不可用或请求可能会被拒绝。但是我已经看到这种方法在中型团队中非常有效,并且结果得到了改善 巴黎人现金线上敬业度 因为每个人都有发言权。”

透明的重要性

无论您的企业采用哪种方法进行假期管理,透明度始终至关重要。

myhrtoolkit运营总监Bob Teasdale说:“提高可见度的一种方法是使用 在线假期计划 您的巴黎人现金线上可以访问以查看您的策略是否正常运行。

“如果您的巴黎人现金线上可以在要求自己的假期之前检查潜在的冲突,则可以增强主人翁意识和敬业度。”

当然,以这种方式授权巴黎人现金线上还可以减轻管理员的工作量-也使人力资源经理感到欣慰!

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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