锁定期间管理年假

锁定期间管理年假-回答的关键问题

锁定期间如何有效管理年假?我们最近采访了橄榄球南华威郡人事部执行总监Tracey Hudson&北德比郡(North Derbyshire),他解决了在锁定期间管理员工的年假申请所引起的一些紧迫问题。

你可以看我们的 在锁定期间管理年假的网络研讨会 与特蕾西 或继续阅读以快速了解锁定期间管理年假的一些关键问题。

1.我可以强迫员工请年假吗?

是。无论员工休假,在家工作还是在工作场所,雇主都可以强制休年假。但应注意的是,如果雇主打算 执行年假,他们必须给员工足够的通知。

所需的通知是您要求休年假的两倍。因此,如果您希望员工休3天的年假,则必须在至少6天之前通知他们,然后才希望他们提前预订此年假。

2.我可以取消员工的已预订年假吗?

是。允许雇主 取消任何年假 员工已经预订的(以及将来可能要预订的任何年假,如果这成为问题的话)。

3.员工在休假期间可以休年假吗?

是。员工可以在休假期间休年假,而雇主可以要求或强制要求他们在休假期间休年假。如果员工在休假期间休年假,则雇主可以索回其中的80%。

4.我可以使用应计假期来加薪员工的休假工资吗?

是。只要应计的假期是整个假期,雇主可以决定在休假期间支付这笔费用。

myhrtoolkit的假期计划程序之类的工具可以简化此过程,方法是让您查看员工应计的年假量

员工假期计划者功能

5.我可以对那些休假的人实行年假吗?

雇主在决定对某些雇员而不是其他雇员实行年假时必须小心,因为在某些情况下这可能导致歧视。例如,如果所有被解雇的雇员都是女性,则可以通过强迫女性雇员休年假来声称雇主存在不公平的歧视。

如果雇主确定自己没有以歧视的方式行事,那么对某些雇员而不是其他雇员实行年假就没有问题(例如,对休假的雇员实行年假,而不是对那些因生意原因而没有休假的人实行年假。需要仍在工作的人员的能力)。

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撰写者 凯特·泰勒(Kate Taylor)

凯特(Kate)是myhrtoolkit的内容营销主管。她对SaaS平台,使HR更轻松的自动化工具以及保持员工敬业度的策略感兴趣。

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