谈判员工合同条款和条件

与雇员谈判雇用条款和条件

一旦经济开始从COVID-19大流行造成的破坏中恢复过来, 我们可能会开始看到雇主各自的谈判地位发生了变化, 准员工 regarding their 雇用条款和条件.

在一个 经济衰退,雇主 趋向 to  upper hand, given the likely 争取工作和员工对工作安全的担忧。然而, 一旦事情开始 要查找,雇主可能需要加倍努力以确保他们 吸引和留住最好的求职者.

使工作对顶级候选人更具吸引力

通过条款和条件谈判招募顶级候选人

除了就薪金进行谈判外,雇主还有许多方法可以使工作机会对潜在的人更具吸引力。 员工。例如,他们可以考虑给予额外的带薪假期权利或更好的病假工资或退休金。

或者,他们可以提出改善福利待遇的方案,包括为员工(及其家人)提供诸如私人医疗保健之类的福利, 公司的汽车或汽车津贴,有可能获得奖金或佣金或更多家庭友善的权利,例如增强的婚姻y /陪产假工资 或可变的工作时间.

一种在不产生过多额外费用的情况下甜蜜报价的方法是: 允许灵活性 例如通过引入休假制度。提供这种安排可能是一种强有力的激励措施,特别是对于那些有孩子或其他受抚养者的情况。

相关文章: 员工在2021年最希望获得哪些福利和福利?

谈判条款和条件?

雇主准备偏离标准雇佣条款和条件的程度可能取决于他们想要付出多少 从事 and 保持 那个人不管这是多少,雇主都应警惕应聘者提出的不合理要求,请慎重考虑也许 take 法律咨询 做出让步之前。

例如,同意从高级雇员的合同中删除非征求盟约或保密条款是否真的符合企业利益,这可能会在他们离职后对您的企业造成真正的损害?

合同谈判与法律

合同谈判与法律

雇主在违反特定个人的标准条款和条件时,还应牢记《雇佣法》,并确保他们不会无意间歧视其他雇员。例如,他们必须避免同工同酬,以遵守同工同酬法. I其他 , 他们必须确保异性的成员或兼职(或非常相似)的兼职人员不会 所以 be 在不利条件下.

雇主还应考虑到条款和条件上的任何差异可能对其他雇员产生的影响,如果其他人似乎得到了更优惠的待遇,尤其是在明显的差异方面,例如其他方面,他们可能会感到不满。灵活性 或者  辛劳.

谈判与保密

合同谈判与保密

为了保持员工之间的和谐,一些雇主可能会要求准 员工对谈判的条款和条件保密,甚至在雇用合同中加入明示的保密条款。

尽管目前尚无对工资保密条款的彻底禁止,但雇主应注意,在披露工资以识别非法行为的情况下,这些条款不可执行。 薪酬差距, 例如,如果一位女员工试图找出一位从事同一工作的男同事的报酬是否高于她 他告诉她他的薪水.

进一步更多的,以这种情况下或试图这样做而使雇员受害是非法的 (意义 in th例子 case, 雇主将无法因为披露其工资而对男雇员进行纪律处分 to his colleague).

跟踪您的工资和福利数据

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与员工协商合同条款和条件时,重要的是使用健壮和安全的系统存储这些合同以及任何相关的薪酬和福利数据,以确保合规性。 薪酬和福利跟踪软件 可以帮助您的业务 在完全控制和可见的情况下记录,跟踪和管理您的员工薪资和福利信息。

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撰写者 马修·安斯考

马修·安斯考是英国特许行政管理人员协会(FCILEx)的高级雇佣律师兼研究员,专门研究贝尔律师事务所的歧视和雇佣诉讼&巴克斯顿纳入Ironmonger Curtis。他撰写有关专门的就业法主题和问题的文章。

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