工作场所受保护的特征

雇主需要了解哪些受保护的特征?

根据《 2010年平等法》,雇主需要了解哪些受保护的特征? Keebles LLP就业团队负责人兼合伙人Catherine Wilson从本指南中找出您需要了解的有关受保护特性的知识。

英国的歧视法源远流长,可追溯到1940年代后期。这项早期的立法着重于基于种族,性别和残疾的歧视,所有这些都在单独的立法中涵盖,涵盖了歧视的几个不同方面。

然而,很明显,这三个单独的理由虽然重要,但并未涵盖英国在所有部门,工作场所以及商品和服务提供中经历的各种不同类型的歧视。同样,不同的立法意味着混乱和潜在的冲突规定。因此,2010年10月1日实施了《平等法》,以一部法律取代了这些单独的反歧视法律。

2010年《平等法》

2010年平等法 提供清晰的信息,并加强了由于受保护的特征而非法对待他人的不同方式。提供了免受歧视,骚扰和伤害的保护。这篇博客文章重点讨论了该法规对工作场所的影响;但是,为了完整起见,该立法还可以涵盖在教育,消费者事务,租赁或购买财产,使用公共服务以及作为私人俱乐部或协会的成员或客人时的歧视。

受保护的特征和工作场所

工作场所受保护的特征

理解受保护特征的含义以及在工作场所中与之相关的权利,对于雇主而言至关重要,尤其是因为免受歧视的保护是员工的第一天权利。这意味着就因受保护的特征而引起的与虐待有关的问题提出索赔并不需要合格的服务期限,而且随着保护期延长到招聘阶段,甚至没有工作的人也可以提出索赔。此外,补偿是无限的,雇主在某些情况下可能会对雇员的行为承担替代责任。

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英国的受保护特征是什么?

目前,《 2010年平等法》列出了9种受保护的特征,基于这些特征,歧视某人是非法的。 9种受保护的特征是:

年龄

可以参考特定年龄(例如60岁的某人)或某个年龄段(例如18-30岁的人)。

失能

如果某人的身体或精神受损,对其进行正常日常活动的能力造成重大和长期的不利影响,则根据《 2010年平等法》被划为残疾人。包括与视力和听力有关的肢体残疾,包括行动不便和感觉障碍,以及神经发育障碍,如诵读困难和自闭症,以及 精神健康状况.

癌症,HIV感染和多发性硬化症均被视为残疾。严重毁容也被视为残障人士,不包括纹身和穿孔。明确认为上瘾行为(例如酗酒或吸毒)和所谓的“反社会行为”(例如暴露狂和偷窥狂)不构成受保护的损害。

性别重新分配

此受保护的特征适用于拟进行,正在实施或已进行过以重新分配其性别并从一种性别过渡到另一种性别的过程的任何人。

婚姻与民事伴侣关系

如果某人已婚或民事伴侣,则具有这种受保护的特征。

怀孕和产假

怀孕与怀孕或预期分娩的人有关。产假与某人分娩后的时期有关,与产假有关。

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种族

种族是指根据种族,肤色,国籍(包括公民身份)以及种族或民族来定义的一群人。

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宗教或信仰

在这种情况下,宗教意味着任何宗教,包括一个人缺乏宗教信仰。这些宗教包括基督教或伊斯兰教等有组织的宗教,以及拉斯塔法教或异教等较小的宗教,只要该宗教具有明确的结构和信仰体系即可。

在此背景下,信仰具有广泛的意义,包括任何宗教或哲学信仰。要成为受保护的特征,信念应该影响一个人的生活选择及其生活方式。该定义也可以包括缺乏无神论等信念。实际上,此特性的范围很广。例如,人们认为人类正在走向灾难性的气候变化,并负有减轻或避免这种情况的道义责任,这被认为是一种有可能成为受保护的信仰的哲学信仰。

性别

这是指某人是男人还是女人。

性倾向

性取向与一个人对自己的性别,异性或多种性别的性吸引力有关。

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上面列出的某些受保护特征对于大多数人来说是不言而喻的。其他受保护的特征 但是,例如某些类型的残疾可能不太明显。因此,大多数判例法都以雇主对残疾的了解为中心。直接歧视的法律测试要求索赔人的残疾雇主具有实际或建设性的知识。这不仅仅是“一种可能性”,但它将是一个勇敢的雇主,即使雇员在内部纪律或绩效管理过程中处于相对较晚的阶段引入了残疾,也没有明确的医学证据就可以拒绝雇员的残疾主张。最后,在这种情况下,还值得注意的是,尽管《平等法》并未为揭示受保护的特征提供保护,但在雇员揭露一个受保护的特征之后仍然是非法的。

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凯瑟琳·威尔逊(Catherine Wilson)的图片

撰写者 凯瑟琳·威尔逊

凯瑟琳(Catherine)是就业团队的负责人,也是位于谢菲尔德,利兹和唐卡斯特的就业法律事务所Keebles LLP的合伙人。她专门研究歧视法,倡导,业务重组和裁员。

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