什么是和解协议?

由2013年12月10日发布 乔恩·柯蒂斯
和解协议指南

什么是和解协议?

Myhrtoolkit CEO 乔恩·柯蒂斯(前任的 Ironmonger Curtis LLP的雇佣法律律师兼合伙人) 讨论 雇主使用时需要了解的法律要求 a 和解协议. 此文自2021年1月22日起由高级雇佣律师进行了更新 马修·安斯考,专门研究歧视和就业诉讼。

不幸的是,有时雇主和雇员会崩溃!当这导致法律认为不公平的方式分离时,有时可能会“达成协议”,导致当事方之间达成和解。

书面和解协议 合约 记录了雇主和雇员之间争端的解决,并且具有法律可执行性。通常,它们在员工离职时使用,而雇主提供现金付款以换取员工的各种承诺, 包含 a 具有法律约束力 诺言 他们不会对雇主提出任何要求.

和解协议以前称为和解协议, until 2013 where the 名字改了 –大概是为了使人们更容易理解它们是什么,尽管有些人仍将其称为妥协协议。

和解协议的法律要求

和解协议必须为书面形式,并且应解决特定的投诉, 尽管实际上,它们通常被用来解决当事方之间的所有争议 (and 注意 有时 他们是用过 没有争议的地方)。 员工必须得到 法律 必须独立于雇主的律师的建议。

和解协议中通常包含哪些术语?

  • 首先,员工承诺不提出任何要求,其次,雇主承诺支付一些钱!
  • 通常,员工必须就所支付的款项提供税收补偿,因为它通常是免税的(无论如何最高不超过30,000英镑)。
  • 雇主通常会要求雇员提供保密承诺。有时,这些条款在媒体中被称为“堵嘴条款”,尽管值得注意的是,它们不能被用来阻止员工 告密 给监管机构或有关当局。
  • 潜在的人身伤害和应计的养老金权利要求通常将在协议中排除。
  • 一般来说,用人单位要为雇员的律师费缴纳费用。
  • 雇主通常会提供参考,而离职员工是高级管理人员,有时会共同商定在工作场所散布的公告。

什么是特惠付款?

特惠是拉丁文中的“无义务”。 如果雇主与雇员之间有争议,雇主有可能向雇员支付特惠津贴,最高免税额为3万英镑。显然,如果要求根据合同付款(例如, 黄金握手条款),这笔款项不是“特惠”款项,应课税。 

In 2018年 法律改变了 以便所有付款代替通知(PILON) 是 现在完全征税. 

受保护的对话

和解协议和受保护的对话

I雇主有可能就终止雇用进行秘密讨论。换句话说,如果雇主希望雇员继续前进,则雇主可以使雇员成为雇员。 settlement 要约,而不必担心员工在 就业法庭. 这被称为与员工进行受保护的对话。它受到保护,因为员工无法在任何情况下都依赖对话的内容 future claim.

然而, 受保护的 conversations 仅适用于 普通 不公平解雇要求 它们不适用于 歧视, 违反合约, 骚扰 or 告密 c莱姆斯另请注意 该保护不适用于 the employer 犯有任何不当行为诸如施加压力以接受要约的建议如果员工不接受,将被解雇 要约,使用侵略性或威吓性语言或行动,歧视ting against or 骚扰员工, 还是不允许合理 员工考虑的一段时间 提供。

记录和解协议

与所有具有法律后果的公司决定一样,记录和解也很重要精神 业务内的协议,准确性和一致性,作为 emp雇主可能需要依靠 协议 in the future。我建议使用文档管理软件作为HR软件平台的一部分,以安全,详细的方式记录和跟踪结算协议,以帮助您维护准确的记录。

使用文件管理软件轻松,安全地记录和跟踪和解协议文件

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撰写者 乔恩·柯蒂斯

乔恩·柯蒂斯(Jon Curtis)是myhrtoolkit的董事总经理,之前是一名就业律师。他于2005年共同创立了myhrtoolkit,并于2018年成为全职MD。

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