使用HR软件检查员工的剩余假期权利

您是否检查了员工的剩余假期权益?

由于许多组织将在假期结束时,现在正是检查员工剩余假期权利并确保尽可能预订所有东西的最佳时机。另外,是否有办法避免由于员工的假期过多而导致生产力下降?

在这里,我们将介绍如何在myhrtoolkit系统中检查假期权利,以及如何确保在一年中的这一繁忙时间里,您不太可能处理假期冲突和人手不足。

剩下的假期权利:现实是什么?

根据Glassdoor年假调查,2014年,英国所有员工中有一半以上没有享受法定休假的所有权利。平均而言,员工仅休其年假的77%。另外,有44%的工人报告他们在休假期间工作( 离开主义)。

为什么休年假对企业很重要?

2019年3月,英国政府启动了一项 假期权益运动 提高对法定权利的认识,许多工人没有意识到这一点。这是因为休年假对于 员工福利 和业务生产力。

查看我们关于的博客文章 度假和生产力 了解更多。

如何在myhrtoolkit上检查剩余的假期权益

如果您是myhrtoolkit客户,则可以轻松检查员工的剩余假期权益,因为该软件可以自动执行 比例假期计算器。方法如下:

  • 转到“管理”信息中心内的“报告”标签。
  • 单击假期报告按钮。
  • 选择“剩余假期权利”报告。

在此报告中,您可以找到每个工作人员的未偿应享权利总额(与当年的总应享权利相比)。这包括关于结转假日和代替假日的信息。使用此概述,您可以轻松查看谁还有假期,并通知他们尽快(而不是稍后)请求剩余的假期。

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剩下的假期权利充斥着?这是处理方法

可能您正在处理比您理想的情况更出色的假期权利!年底可能会有假期预订的高峰,特别是在圣诞节和新年前后。幸运的是,您可以使用一些策略来避免这种情况的发生。

我们发布了各种假期管理指南,可帮助您更有效地管理假期,以提高员工的工作效率和福祉。这里有一些可以帮助您的事情:

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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