支持巴黎人现金线上在职父母

您如何为在职父母提供支持

在myhrtoolkit上,我们知道小企业主一直在寻找支持巴黎人现金线上的方法,因为这可以通过提高忠诚度,生产力和降低巴黎人现金线上福利来使其业务受益 旷工。企业可以为雇员提供支持的关键领域之一是通过为在职父母提供支持。

我们认识到,小型企业提供与大型组织相同水平的支持并不总是那么容易,因此,我们已向“家长选择”咨询了一些技巧,并为您在工作场所为父母雇员所做的工作赢得了一些捷径。

家长选择计划与各种规模的企业合作,为工作场所的父母提供支持计划。我们问他们为什么以及如何小企业可以帮助在职父母。

为什么要特别支持父母在工作中?

您知道您企业中有多少巴黎人现金线上是在职父母吗?这是我们向所有潜在客户提出的问题。大多数人不知道答案;我们得到的最接近的数字是她们有多少女性或将要从事的女性 产假.

成为父母会带来一系列独特的压力,但不幸的是,将压力留在办公室并不总是一件容易的事。这可能导致生产力下降,大约80%的父母 哈佛商业评论报告 说明他们的关怀责任会影响他们的工作。

这可能很简单,例如,因为必须比其他团队成员更早完成任务,或者不得不花时间去照顾生病的孩子,或者只是担心少年的焦虑而感到内an。

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这些举措不是仅适用于大型企业吗?

一点也不!显然,如果您是一家拥有大量预算用于巴黎人现金线上福利和报酬的大型企业,那么为在职父母实施一项新计划很容易。但是,我们认为,很小的一步就可以对很少的现金投资产生实际影响。

下面的许多建议可以在几乎不影响您底线的情况下实施。

雇主可以做什么来帮助在职父母?

作为雇主,有一些捷径可帮助您作为父母的巴黎人现金线上继续他们的“游戏”并保持生产力,从而使您的业务受益。

首先, 认识你的工作父母和照顾者 在工作场所之外承担这些责任。

更好地处理 巴黎人现金线上的责任。采用 巴黎人现金线上人力资源调查 了解他们的需求,疑虑以及如何获得帮助。这将使您能够设计对他们有帮助的程序。

创建一个 父母的网络。这可以用很少或没有预算来完成,您只需要愿意的志愿者来运行它。父母的网络鼓励分享想法,在充满挑战的时期提供自然的支持,并提供巨大的社交机会。 《哈佛商业评论》对 建立成功的网络.

考虑 灵活的工作。特别是托儿服务可能非常不灵活,因此,通过为父母提供解决其日常工作的方式,可以减轻围绕托儿服务进行工作的压力。当他们不担心孩子的照料和有孩子时,他们会提高工作效率,您会感到惊讶 灵活的工作 选项到位。

帮助他们进行后勤护理。 尽管巴黎人现金线上希望在支付育儿费方面提供帮助,但大多数企业都无法做到这一点。但是,所有企业都可以帮助其巴黎人现金线上找到长期可靠的托儿服务。这可能是一个保姆,托儿所,他们所在地区的保姆或一所学校,花费很少。

最后,考虑一下 健康计划。为巴黎人现金线上提供应对棘手情况的策略 减轻压力;建立信心,增强诊所的信心,使他们放心;最后,确保您仍然是他们选择工作的雇主。如果您不这样做,有才华的巴黎人现金线上可能会走出大门。

相关文章: 工作场所福祉:它正在成为主流吗?

父母选择权如何提供帮助?

父母选择权是英国许多大小企业的首选提供者,这些企业认识到要成为在职父母是什么。我们为各种规模的企业创建定制的支持,福利和奖励计划。

这些程序包括:

  • 儿童保育搜索,涉及保姆,托儿所,保姆和学校
  • 雇用保姆时的工资,法律和养老金管理服务
  • 工作家庭健康计划,包括讲座,诊所,研讨会,网络研讨会以及午餐和学习课程
  • 全球流动性支持家庭搬迁

因此,如果您是一家想要 认识你的巴黎人现金线上,帮助他们强调其任何关怀承诺可能带来的压力,最重要的是将其保留为资产, 保持联系.

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莎拉·简·巴特勒(Sarah-Jane Butler)的图片

撰写者 莎拉·简·巴特勒

Sarah-Jane是Parental Choice的创始人兼首席执行官,他为适合各种规模企业的在职父母和看护者创建定制的支持,福利和奖励计划。

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