职场政治:您能做什么?

您是否在充满困难的环境中工作 工作场所政治?权力斗争和人们互相踩脚以取得成功可能会产生剧毒的工作环境。这绝对是值得解决的问题,但是有一些方法可以做到这一点而又不会造成进一步的不必要冲突。

工作场所政治的类型

“工作场所政治”一词可以召唤残酷,卑鄙的工作文化形象,但并非总是如此。罗纳德·E·里焦(Ronald E.Riggio)在他的书中 工业/组织心理学概论, 将工作场所政治分为两类:职能政治和功能失调政治。

里吉奥认为,职能政治涉及“有助于组织实现其目标的行为”。功能失调的政治牵涉到“阻碍组织目标实现的行为”。所以说真的,当我们说要避免工作场所政治时,功能失调的一面才是重要的。

如何解决工作场所政治失调

政治功能失调会造成先前描述的有毒的工作环境。政治功能失调的员工常常使他人渴望离开该组织。实施这5条技巧以应对功能失调的工作场所政治。

1.成立员工福利委员会

员工福利有时被组织忽视。公司领导者往往过于专注于让员工交付成果,而忽略了每个员工的人为因素。这听起来很熟悉吗?

通过建立员工福利委员会来提高工作水平。该委员会将负责举办有趣的员工活动,并为遇到个人困难的员工提供支持。

可以根据组织的独特需求添加其他功能。目的是营造一个让所有员工都感到舒适的环境。

相关文章: 管理工作场所的多样性

2.不要为工作场所的政治而灰心

很明显,您的组织面临挑战。上班甚至已经成为家务。尝试找到解决方案的一部分,而不是问题。

考虑该组织问题的可能解决方案。如何解决问题,使公司得以改善?创建了一些切实可行的解决方案后,请与您的同事/员工开会讨论。合作将有助于带来积极的变化。

3.鼓励透明和开放的沟通

如果您是组织中的管理人员,则此技巧特别适用。您的团队必须能够 相信你。因此,必须为所有员工创造机会,以明确组织中正在发生的事情以及需要实现的目标。

裙带关系也应该不存在。晋升的标准和机会必须明确,所有合格人员都应获得。组织中的每个人都应享有平等的机会。机会均等使寻找不道德的举动变得毫无意义。

4.对自己的行为负责

有一句流行的话说:“当您无法控制正在发生的事情时,请挑战自己以控制您对正在发生的事情的反应方式。那就是您的力量所在。”您可能无法真正实现组织的变革或使所有人参与进来。但是,您可以采取必要的步骤来专注于产生最佳结果,而不会让其他人影响您。

证明你的价值。让您的工作为自己说话。您可能不会觉得自己正在 承认 您应得的,但是当您持续产生出色的结果时,这种认可就会到来。

5.避免喜欢不和谐的同事

与您互动的人会影响您的 工作环境。那些热衷于将其他同事撕毁的谈话的人不应该在您的身边。与想要为组织做出有意义贡献的积极,雄心勃勃的人在一起。

如果您在一家小型企业工作,或者在功能失调猖ife的直属团队工作,请专注于自己的目标,并加强工作以外的健康关系。这将帮助您超越工作场所中的毒性,或者在最坏的情况下,找到工作场所中具有更高毒性的工作场所。 积极合作的文化.

工作场所政治失调会破坏组织。成为问题或解决方案的一部分的选择是您的。使用本文中概述的技巧可以真正在工作中有所作为。

如果您想了解HR软件如何帮助您管理工作场所中的人员和政策, 要求我们的人力资源软件进行屏幕共享演示。

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

免费数据迁移
免费数据迁移
无限免费支持
无限的免费支持
3个月MOT
3个月MOT