2014年世界杯:杀死企业 - vs - Killjoy

巴黎人现金线上指南来获得平衡权

截至6月12日快速接近和“世界杯发烧”踢,全国各地的许多巴黎人现金线上都会关注其在潜在缺勤和生产力下降的影响。

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世界杯在2014年6月12日至7月13日之间进行。在那个月期间,大量英国员工可以每天在生病中致电,以便观看比赛或从之前的夜晚恢复“。

虽然英格兰的第一个游戏于2014年6月14日星期六的第23.00次开始,大多数比赛将从17.00 BST开始。经验告诉我们,为游戏的支持者准备可能开始前几个小时,员工可能希望下午甚至一整天。源自其他国家的员工可能希望在他们的国家队的戏剧中做同样的事情。当然,任何活动后期班次,夜班和周末都会受到任何事件的影响。

由于疲劳,宿醉或被所有人的兴奋分散,那些确实将投入工作的人可能是不生产的。

另一方面,毫无疑问,这是巴黎人现金线上​​在巴黎人现金线上中表现出一些节日精神并在工人之间推动士气的机会,这在英国似乎应该得到和需要。获得平衡权权的巴黎人现金线上可以从员工那里增加善意和忠诚感。

巴黎人现金线上如何应对这种情况而不会破坏心情或透露员工?以下是旨在实现这一目标的五个管理提示:

1.提前设置预期,可能在备忘录/电子邮件中

为了解决旷工问题,备忘录/电子邮件可以明确表示在世界杯中未经授权的缺席,据任何其他时间将被认真对待作为纪律处分。它可能会提醒员工,在可以预订假期,应提前要求,并将以先到先得的方式授予。在工作时,它也可能在生产率方面提出期望。

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2.重申您的公司政策

在锦标赛开始前的几周和日期,重申相关公司可能是明智的 人力资源政策例如,在工作中有关酒精消费和互联网使用。

3.提供灵活性

在可能的情况下,巴黎人现金线上可以允许员工在关键游戏周围工作,并提前地汇总数小时/之后。可以实现用于记录此时间的系统以确保公平和一致性。巴黎人现金线上需要考虑歧视法,并确保他们一般是公平的,例如,通过对与世界杯不感兴趣的不同国籍和雇员的雇员等同的福利。

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4.让事件出来

巴黎人现金线上有电视和许可证,他们可能决定让员工在工作中观看足球。如上所述,巴黎人现金线上需要考虑歧视法,并确保他们一般是公平的,例如通过允许对不同国籍的员工的等同权益以及对世界杯不感兴趣的员工。

或者,巴黎人现金线上可以让足球在广播上播放,同时员工继续工作。

5.处理任何未经授权的缺席或其他不当行为

巴黎人现金线上应该小心不要假设在世界杯中的缺席不是真实的,并记住证明它不是,很难。希望,如果巴黎人现金线上提前列出(合理)摊位,这可能不是必要的。正如俗话所说,预防比治愈更好!

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写道 菲奥纳桑德森

Fiona是Myhrtoolkit的营销经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,就业法更新和创建人力资源信息图表。

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