假期权益指南

每个工人，无论是全职还是兼职，每年都有权享有至少5.6周（28天）的年假，包括银行假期。没有选择退出年假规定。换句话说，必须请假，除非终止雇用关系，否则别无选择。

除了法定最低限额外，雇主可以选择将银行假期作为年假的一部分，但不必将其包括在内。

那些全职工作（每周5天）的人必须每年享受28天带薪年假。这是通过将5天的年度权利乘以5.6周来计算的。

兼职工人每年也有权享受至少5.6周的带薪假期，尽管这可能比全职工人的实际带薪假期少。例如：一名员工每周工作3天，因此请用3乘以5.6来计算他们的请假，这就是年假16.8天。

如果工作时间是不规则的，则这种情况会发生变化，这可以从下面详细介绍的不定期工作的雇员的计算中看出。

学到更多： 如何计算员工的假期权益

工人的年度假期权利可能包括所谓的“部分工作日”（例如，一周工作两天的人有11.2天）。这些部分天数不能四舍五入，但不必四舍五入到最近的整天。但是，雇主可以根据需要选择这样做。

或者，雇主可以建议工人请一整天的假，而只欠其一天的工资。例如：

• 这半天可能会因为轮班而取消，所以您提早离开或迟到。
• 部分工作日可以结转到下一个假期年度。

您的员工必须提前通知您他们想休假。该通知的时间至少应为他们要休假的时间的两倍。例如，他们应该在一个星期的假期内通知两周。另外，雇主可以实施自己的政策来满足企业的需求。

学到更多： 放假通知：如何处理放假请求

雇主只要给出通知，就可以拒绝放假，放假时间至少要长于放假时间。因此，要拒绝休假一周的请求，您必须提前一周告知您的员工。

如果您不希望员工在公司特别繁忙的时间休假，则可以在其雇用合同中规定这些日期。但是，只有在不能完全阻止他们休假的情况下，您才能这样做。

如果工人说他们想请假休假（这被拒绝），那么您必须能够通过给出理由来证明您的决定合理。这些原因必须基于雇主的业务需求，而不是基于对宗教工作者的任何较不优惠待遇。它将始终帮助您制定有关假期时间以及如何处理请求的明确政策。最终，假期应由雇主自行决定，因此，如果您可以证明自己的决定合理，那么在宗教节日期间拒绝工人请假就不会有问题。

除了说工人何时不能休年假外，雇主还可以指定何时必须休假日的一部分或全部。例如，您可能需要他们在银行假期中休假一些，或者您可能要在圣诞节期间关闭整个公司。

您可以在员工的雇用合同中规定这些日期，尽管这不是必须的，并且随着时间的推移可能会成为公司的常规做法。

请记住，如果您要为员工规定特定的假期，则必须给他们与他们给您的通知一样的数量。

学到更多： 如何管理强制性年假

一个困难的情况是工人希望在同一周休假。在学校放假，学期半周以及圣诞节和新年期间，这种情况最常见。

解决此问题的最佳方法是制定详尽的年假政策，并：

• 列出批准假期的依据（通常以先到先得的原则）；
• 除非有特殊情况，例如蜜月或婚礼，否则将假期限制为两个星期；
• 指定公司在员工不能休假的任何特别繁忙的时间。

以上内容可能会在公司政策中列出，并附有其他准则，以确保为所有员工提供公平，公正的预订系统。

避免在假期中出现问题的另一种好方法是确保所有员工都可以使用 员工假期计划。通过提供此设施，它使工人有责任避免在预订假期时与其他工人发生冲突。

学到更多： 管理员工的假期请求和冲突

工人有权获得多少假期工资，这在很大程度上取决于个人工作的时间以及他们通常的工资水平。下表列出了这一点：

轮班和轮岗工人的工资有所不同，因为他们在不同的时间和不同的星期内以不同的时间工作，因此他们的假期工资的计算方式有所不同（如上所述）。

在计算工人的法定假日工资待遇时，应考虑保证的和正常的非保证加班，但目前尚无明确的判例法建议将自愿加班考虑在内。

在过去的12周中，他们的平均每周工作时间乘以他们的平均小时率。然后按上述方法计算假日工资的每小时费率，其中包括应支付的任何轮班津贴。

小时状态 是myhrtoolkit系统中使用的属性，包括开始日期和百分比，并控制应支付给员工的FTE工资的比例。进一步的细节可以在我们的 营业时间状态指南.

重要的是要保持员工的 小时状态 保持最新状态，以确保他们的假期权益和薪酬保持正确。

如果用户被标记为离职者，则将考虑是否包括银行假日来计算其最终假日权利。关于它的一些注释可以在我们的网站上找到 毕业生管理指南.