假期权益指南

这个简单的概述为有关假期权益的一些常见问题提供了答案(基于英国法律)。

员工有标准的假期权利吗?

每个工人,无论是全职还是兼职,每年都有权享有至少5.6周(28天)的年假,包括银行假期。没有选择退出年假规定。换句话说,必须请假,除非终止雇用关系,否则别无选择。

除了法定最低限额外,雇主可以选择将银行假期作为年假的一部分,但不必将其包括在内。

那些全职工作(每周5天)的人必须每年享受28天带薪年假。这是通过将5天的年度权利乘以5.6周来计算的。

兼职工人每年也有权享受至少5.6周的带薪假期,尽管这可能比全职工人的实际带薪假期少。例如:一名员工每周工作3天,因此请用3乘以5.6来计算他们的请假,这就是年假16.8天。

如果工作时间是不规则的,则这种情况会发生变化,这可以从下面详细介绍的不定期工作的雇员的计算中看出。

学到更多: 如何计算员工的假期权益

我该如何治疗部分时间?

工人的年度假期权利可能包括所谓的“部分工作日”(例如,一周工作两天的人有11.2天)。这些部分天数不能四舍五入,但不必四舍五入到最近的整天。但是,雇主可以根据需要选择这样做。

或者,雇主可以建议工人请一整天的假,而只欠其一天的工资。例如:

  • 这半天可能会因为轮班而取消,所以您提早离开或迟到。
  • 部分工作日可以结转到下一个假期年度。
如果我的员工想要度假,必须给他们多少通知?

您的员工必须提前通知您他们想休假。该通知的时间至少应为他们要休假的时间的两倍。例如,他们应该在一个星期的假期内通知两周。另外,雇主可以实施自己的政策来满足企业的需求。

学到更多: 放假通知:如何处理放假请求

我可以拒绝员工的假期请求吗?

雇主只要给出通知,就可以拒绝放假,放假时间至少要长于放假时间。因此,要拒绝休假一周的请求,您必须提前一周告知您的员工。

如果您不希望员工在公司特别繁忙的时间休假,则可以在其雇用合同中规定这些日期。但是,只有在不能完全阻止他们休假的情况下,您才能这样做。

如果工人说他们想请假休假(这被拒绝),那么您必须能够通过给出理由来证明您的决定合理。这些原因必须基于雇主的业务需求,而不是基于对宗教工作者的任何较不优惠待遇。它将始终帮助您制定有关假期时间以及如何处理请求的明确政策。最终,假期应由雇主自行决定,因此,如果您可以证明自己的决定合理,那么在宗教节日期间拒绝工人请假就不会有问题。

我可以要求工人休假日吗?

除了说工人何时不能休年假外,雇主还可以指定何时必须休假日的一部分或全部。例如,您可能需要他们在银行假期中休假一些,或者您可能要在圣诞节期间关闭整个公司。

您可以在员工的雇用合同中规定这些日期,尽管这不是必须的,并且随着时间的推移可能会成为公司的常规做法。

请记住,如果您要为员工规定特定的假期,则必须给他们与他们给您的通知一样的数量。

学到更多: 如何管理强制性年假

如何同时处理需要放假的员工?

一个困难的情况是工人希望在同一周休假。在学校放假,学期半周以及圣诞节和新年期间,这种情况最常见。

解决此问题的最佳方法是制定详尽的年假政策,并:

  • 列出批准假期的依据(通常以先到先得的原则);
  • 除非有特殊情况,例如蜜月或婚礼,否则将假期限制为两个星期;
  • 指定公司在员工不能休假的任何特别繁忙的时间。

以上内容可能会在公司政策中列出,并附有其他准则,以确保为所有员工提供公平,公正的预订系统。

避免在假期中出现问题的另一种好方法是确保所有员工都可以使用 员工假期计划。通过提供此设施,它使工人有责任避免在预订假期时与其他工人发生冲突。

学到更多: 管理员工的假期请求和冲突

我是否需要在员工休假的日子付薪水?

工人有权获得多少假期工资,这在很大程度上取决于个人工作的时间以及他们通常的工资水平。下表列出了这一点:

工作时间 工资
固定时间和固定工资(全职或兼职) 一周的假期工资是工人一周工作的收入。
固定时间轮班(全职或兼职) 一周的假期工资是指工人在过去12周中以平均小时工资计算的平均每周固定小时数。
无固定时间(休闲工作) 一周的假期薪水是工人在过去12周中获得的平均薪水(已支付给他们)。

轮班和轮岗工人的工资有所不同,因为他们在不同的时间和不同的星期内以不同的时间工作,因此他们的假期工资的计算方式有所不同(如上所述)。

在计算工人的法定假日工资待遇时,应考虑保证的和正常的非保证加班,但目前尚无明确的判例法建议将自愿加班考虑在内。

在过去的12周中,他们的平均每周工作时间乘以他们的平均小时率。然后按上述方法计算假日工资的每小时费率,其中包括应支付的任何轮班津贴。

工时状态如何影响工资?

小时状态 是myhrtoolkit系统中使用的属性,包括开始日期和百分比,并控制应支付给员工的FTE工资的比例。进一步的细节可以在我们的 营业时间状态指南.

重要的是要保持员工的 小时状态 保持最新状态,以确保他们的假期权益和薪酬保持正确。

–公司有1月至12月的假期。

约翰开始了当前假期的兼职工作(80%),但七月改为兼职(40%)。为了正确计算约翰的休假权利,需要记录两个兼职百分比。

为此,请导航至 管理 > 营业时间状态。在此处找到John,然后使用“日期更改有效框以选择假期的开始日期,然后按提交(如果员工在假期的中途开始,请在开始日期下选择“修改”)。

  1. 指定第一时间的百分比。在此示例中,该值为80%,因此我们只需输入“ 80”并按 提交。然后,系统会询问您是否要将此兼职百分比应用于员工的休假权利,请选择“是”(以后可根据需要更改)。
  2. 使用“添加第二部分时间百分比(40%)”日期更改自框以指定何时更改为40%,然后按提交。然后输入兼职百分比(在这种情况下为40),然后按 提交.

当您继续输入员工的休假权利并进入设置阶段的第二阶段时,工具箱将根据您输入的信息自动计算其按比例休假的权利。

离开者的假期应享待遇如何?

如果用户被标记为离职者,则将考虑是否包括银行假日来计算其最终假日权利。关于它的一些注释可以在我们的网站上找到 毕业生管理指南.